為加強(qiáng)青年員工之間的溝通交流，湖北人福醫(yī)藥集團(tuán)近日組織開展90后員工座談會，傾聽青年員工的聲音，為青年員工搭建展示自我的平臺，包含70、80、90不同年代的36名員工及黨員代表參加座談會。

座談會首先邀請公司70后、80后的代表，講述各自的人生歷程。幾位代表用幽默樸實(shí)的、生動真誠的話語，分享了各自的工作經(jīng)歷、成長故事和生活感悟，在70、80不同的年代特點(diǎn)下，在看似不同的人生歷程中，卻又有著相同的品質(zhì)特點(diǎn)。

70年代出生的蔡總，是伴隨著國家改革開放、社會體制轉(zhuǎn)型成長起來的，聽崔健的搖滾，看黑白的電視，做“四有新人”，有目標(biāo)、有理想、吃得苦、敢奮斗，時(shí)代背景賦予了他們“奮斗、好學(xué)、集體、責(zé)任”的時(shí)代特征。從財(cái)務(wù)總監(jiān)到分管財(cái)務(wù)、藥品業(yè)務(wù)，“堅(jiān)定目標(biāo)、快速融入、業(yè)務(wù)點(diǎn)出發(fā)”的管理風(fēng)格正在影響著我們。

出生于80年代的湯總、王總、徐經(jīng)理分別講述了自己的成長經(jīng)歷：1.計(jì)劃生育、九年義務(wù)教育、自主擇業(yè)都趕上的80后湯總，畢業(yè)就來到人福，憑著努力和堅(jiān)持逐漸走上管理層，從負(fù)責(zé)人事行政到分管醫(yī)療器械業(yè)務(wù)，自我施壓，凡事要求盡自己能力做到最好，堅(jiān)持、竭盡全力的特點(diǎn)給我們印象最深；2.公司成立就加入湖北人福的王總，從基礎(chǔ)崗位做起，在崗位上沉淀、不斷提高崗位能力，從銷售服務(wù)部經(jīng)理到分管銷售服務(wù)中心，她用腳踏實(shí)地、愛崗敬業(yè)很好的詮釋了“干一行，愛一行”；3.徐經(jīng)理同樣作為80后代表，分享了她在湖北人福的工作經(jīng)歷，從質(zhì)量管理員到部門經(jīng)理，專業(yè)，感恩、勇氣是她分享的“關(guān)鍵詞”。

聽完70后、80后的故事，90后表示有話要說。在座的來自不同部門的員工代表不僅分享了他們眼中的90后，也說出了自己的“心里話”：被委派到子公司擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的90后代表孫元魁第一個(gè)拿起話筒，結(jié)合自身經(jīng)歷分享了他所認(rèn)為的“膽大心細(xì)、敢想敢為”；來自采購部的劉芝認(rèn)為90后不懼新的嘗試，愿意與公司共同成長；醫(yī)療器械部黃茂新坦言了當(dāng)初的迷茫與壓力，也講述了后來自我突破和成長；物流中心梅蕾聊起了90后有自己的圈子，有自己的生活安排，同樣也有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)；已經(jīng)通過試用期的財(cái)務(wù)部汪瑤則說起了她的大學(xué)專業(yè)，從走出校門到職業(yè)選擇，她坦露了剛走出校門的困惑、工作想法，陽光、向上、執(zhí)著寫在這位有著自己想法、剛剛踏入職場的90后臉上。

座談會上，公司董事長張董提到，目前公司90后員工占在冊員工總數(shù)的四分之一，已經(jīng)成為公司發(fā)展的后備力量，90后員工一定是未來公司的生力軍。人福不講排資論輩，風(fēng)清氣正，湖北人福給予年輕員工更多的機(jī)會和平臺，需要更多的90后主動站出來，保持青春活力。90后要堅(jiān)定自己的目標(biāo)，相信自己，加強(qiáng)自我認(rèn)知，發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)。通過不斷磨練、沉淀，快速成長起來，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中成長，共同見證，共同發(fā)展。

不一樣的“年代秀”，聆聽不同的心路歷程，感受70年代的“目標(biāo)、奮斗”、80年代的“堅(jiān)持、勇氣、腳踏實(shí)地”、90年代的“執(zhí)著、開放、陽光、灑脫……”不一樣的時(shí)代色彩，描繪著一樣的湖北人福，未來的人福期待有更多更優(yōu)秀的90后涌現(xiàn)出來！