為幫助新員工了解公司日常制度規范及工作流程，并快速適應公司企業文化，使新員工能更快更有效地融入新的工作環境，提升工作效率，湖北人福醫藥集團于2018年6月23日組織開展了第三期新員工培訓。

本次培訓共有來自本部及物流中心的44名新員工參與，我們邀請了總經理助理范項博、人事行政部經理徐靜、財務部主管會計江珺、質量管理部經理徐一心分別為新員工講解公司概況、基本人事行政制度、財務管理制度、質量管理制度等方面內容，特別邀請人福醫藥集團行政部張薇為新員工做職業禮儀有關知識的培訓。

每位講師都有其獨特的授課風格，在培訓過程中，真正的做到了培訓的三部曲：告訴員工怎么做？告訴員工為什么這么做？讓員工做做看！講師授課之余穿插了趣味游戲比拼，在傳授新員工知識的同時，更是讓他們學會了“團隊精神”。通過游戲比拼、課堂搶答及“一站到底”知識競答，得分最高的隊伍獲得勝利并贏得獎品。在培訓的最后，湖北人福醫藥集團董事長張紅杰親臨培訓現場對本次培訓做最后總結。

因為新員工入職時間不一，崗位各不相同，培訓將新員工隨機分為六組，通過抽簽的形式決定員工的最終歸屬。整場培訓是以各小組的團隊展示為開端，每個小組上臺展示了隊旗LOGO、口號及小組成員。6個小組的隊名各具特色，第一隊：乘風破浪隊；第二隊：歡樂七寶隊；第三隊：陽光隊；第四隊：榮耀隊；第五隊：閃電隊；第六隊：葫蘆娃隊。通過團隊展示環節增進了新員工之間的了解，更是讓員工有了“團隊意識”，快速活躍了氣氛。

上午的培訓以“通天塔”游戲做為結束。每個小組需在有限的時間內，用工作人員提供的廢紙和膠帶搭建出一座“通天塔”，最高的前三個小組獲得加分的權利。精妙的方案、合理的分工、團隊的默契度、配合度及動手能力是獲勝不可或缺的要素，整個活動讓小伙伴們加強了“團隊意識”。下午的“無敵風火輪”更是趣味多多，如何在只有報紙、膠帶的情況下，制作出一個可以承載6-7個人并繞公司轉半圈的“風火輪”？6個小組用他們的行動交出了最好的答卷。這個活動讓各個小團隊們越來越融洽、越來越默契、越來越堅固。

考試是檢驗一場培訓是否成功直接有效的方式。別樣的考試方式——“一站到底”將整場培訓的氣氛推到了最高點，雖然是考試，卻并沒有減消員工的積極性，這是“一站到底”最有魅力的地方。因為它不僅有課內題，還涉及知識面更廣的課外題，課內題專業實效，課外題實事有趣。

如果說全天的培訓中，用專業來形容培訓講師，用趣味來形容游戲，那湖北人福醫藥集團董事長張董的發言真的是句句箴言，讓新員工受益良多。

張董首先提到了湖北人福醫藥集團近兩年的公司發展主題：“求變”與“起點”。“求變”不是簡單地更換辦公地址，不是簡單地梳理流程，而是從思想上改變，從心里轉變，從“認真做”變成“用心做”。張董回憶了他剛畢業參加工作時的點滴故事，從選擇倉庫一線崗位，到倉庫藥品碼垛，再到每天手工臺賬零差錯......張董用自己的成長經歷勉勵著在座的年輕人。湖北人福醫藥集團2018年將通過實戰培訓平臺、跨部門輪崗、崗位競聘、人才選拔等系列活動，給青年員工提供更多的發展通道，讓更多更優秀的年輕人站出來、挖掘出來，讓這一批優秀的85后、90后員工，憑借自己突出的能力、正確的工作態度、協作的團隊意識，在湖北人福醫藥集團施展自己的才華。

在全天的培訓過程中，第二組“歡樂七寶”學員表現突出，團隊意識強烈，全員被評為本次培訓的優秀學員。